A Danyang Kaixin Ligavanyagok Korlátolt felelősségű Társaság szervezeti rendszer elindító találkozója sikeresen megtartott

A Kaixin Alloy 2023. szeptember 16-án jelentette ki, hogy az szervezeti rendszer tanácsadási projekt indító ülését a Changsong Consulting, Lí Hongshou úr és Yi Lí tanácsadó irányította. A találkozón Jing Zhengwei elnök, Pei Nan főigazgató és a cég különböző osztályainak felelős vezetői vettek részt. Részt vettek továbbá Lí Hongshou tanár és Yi Lí tanácsadó a Changsong Consulting-től. Ez a szervezeti rendszer megvalósítása célja a cég központi versenyképességének növelése, ami azt jelezzi, hogy a Kaixin Alloy szervezeti menedzsment terén történő felfedezése és fejlesztése egy új szakaszba lépett, építve egy hatékonyabb és kitűnőbb szervezeti szerkezetet.

Az együttalérés fő része a vezető beszéde, a kijelölési levél kiadása és az eskütétel. Elsőként G-ong ur és Pei ur entuziás beszédet tartott. G-ong ur hangsúlyozta a szervezeti rendszer építésének jelentőségét a cég jövőbeli fejlődéséhez, és remélte, hogy minden résztvevő teljesen megérti és aktívan részt vesz abban, hogy közösen elősegítik a Kaixin Húszaletteványok magasabb célok felé történő fejlődését. Pei ur tovább bontalta G-ong ur beszédét. Felhívta a figyelmet arra, hogy a piaci környezet folyamatos változásai és a cég üzleti tevékenységének folyamatos bővülése miatt különösen fontos a szervezeti rendszerek létrehozása. Jövőben minden résztvevő teljes mértékben kihasználhatja képességeit, és közösen biztosíthatják a Kaixin Húszaletteványok szervezeti rendszerének sikeres kidolgozását.

Később, a Changsong Consulting-ból származó Lí úr egy csodálatos beszédet tartott a résztvevőknek. Részletesen megvilágította a szervezeti rendszer felépítésének fogalmát, jelentőségét és módszereit, és kifejezte hitét abban, hogy ezen reform által a Kaixin Ligaturák Kft. szervezeti rendszere teljesebben lesz kialakítva. Ebben a gyors gazdasági fejlődés korában a vállalatok közötti verseny egyre félelmetesebbé válik. A vállalatoknak nemcsak a külső környezet változásaira kell reagálniuk, hanem figyelmet kell fordítaniuk az internális menedzsment optimalizálására. Azonban sok vállalatban rengeteg probléma merül fel a menedzsment terén, például rosszul strukturált szervezet, nem világos felelősségek és nem szabványos folyamatok. Ezek a problémák nemcsak a vállalat működési hatékonyságát befolyásolják, hanem súlyosan korlátozzák a hosszú távú fejlődését. A Kaixin Ligaturanyugor Kft. segítségére a Changsong Consulting egy tudományos és ésszerű szervezeti rendszer-reform tervet dolgozott ki a cég valós helyzetének, a jelenlegi vállalati menedzsmenti helyzettel és a jövőbeli fejlesztési igényekkel összhangban.

A terv célja a „rendszeresítés, szabványosítás és szabványosítás” , és általánosan növeli a vállalat menedzsmenti képességeit a vállalat szervezeti szerkezetének rendszerezett felmérésével, a felelősségek elosztásának megteremtésével, az eljárások optimalizálásával és más intézkedésekkel. Ugyanakkor képzés és tanácsadás segítségével növelik a munkavállalók menedzsiós tudatosságát és készségi szintjét, hogy a vállalati menedzsment valóban erős háttért nyújtson a vállalat fejlődéséhez.

A képzés után Jing úr és Pei úr nevjegyeket adott ki Li úrnak, Yi úrnak és Changsong Consulting vezetőinek. Ők hozzájárulnak a Kaixin Alloys szervezeti rendszerének megvalósításához, és segítenek abban, hogy a vállalat folyamatos fejlődést érjen el a menedzsmentben, a működésben és a üzletben.

Végre minden résztvevő solennis hangulatban ejtette meg a zábothatókat. Azok azt ígértek, hogy együtt fogják építeni a Kaixin Alloy szervezeti rendszerét és erősen fogják dolgozni az üzlet ambiciózus céloinak eléréséért. Hiszem, hogy mindenkinek közös erőfeszítéseivel a Kaixin Alloy jobb holnapot vehet igénybe. Mint fontos vállalat a Danyang városban, a Kaixin Alloy mindig elkötelezett volt az R&D képességeinek és gyártási szintjeinek fejlesztésében. Az üzlet nemcsak modern gyártási berendezéssel és teljes körű tesztelési rendszerrel rendelkezik, hanem magas minőségű R&D csapatokkal és műszaki személyzettel is. Ezek a előnyösebb erőforrások erős támogatást nyújtanak az üzlet szervezeti rendszerének építéséhez és segítenek abban, hogy az üzlet fenntartsa vezető pozícióját az iparágban.

Az szervezeti rendszer elindító találkozójának megszervezése egy erős lépést jelentette a Kaixin Alloy Materials Co., Ltd. részéről az szervezeti rendszerek fejlesztésében. Jövőben a cég további mértékben teljesíteni fogja az szervezeti struktúrájának és vezetéki rendszerének fejlesztését, növeli a munkaeffektivitást és a csapattagok közötti együttműködést, hogy megfeleljen egyre bonyolultabb és változó piaci környezetnek, valamint elérje a fenntartható fejlődést.