Данянг Каixin Сплав Материалдары Компаниясы, Ltd-нің организациондық жүйе басқару конференциясы мilestone-ге қол жеткізді

Каухин АлLOY 2023 жылдың сәуір айының 16-шісінде орнатылған қоғамдық жүйе коучингі өзге жобасының басталу конференциясын Чансон Консалтинг компаниясымен бірге Ли Хонгшоу мұғалімі мен оқыту қолбасы Е Лі арқылы өткізді. Конференцияда Жинг Зhenгвей председателі, Пей Нан генеральдық директоры және компанияның тәуліктерінің мүшелері қатысты. Осы конференцияда Чансон Консалтинг компаниясының Ли Хонгшоу мұғалімі мен оқыту қолбасы Е Лі де қатысты. Бұл қоғамдық жүйенің қолданылуы компанияның негізгі конкуренттік қабілетін арттыру мақсатында, Каухин АлLOY қоғамдық басқарудағы өзгертулер мен дамуының жаңа кезеңге кірістігін белгілейді, ең жақсы және тиімді қоғамдық структура құруға бағытталған.

Кездесу процесінің негізгі бөлігі салт ету, мағынасы бойынша қолданба беру және тұрақтылық кеңесін айналдыруға дейін болады. Бірінші ретте, Жинг мен Пей шағын сөздерді сөйлеуді талап етті. Жинг компанияның келешектегі дамуы үшін ұйымдастыру жүйелерінің қажеттілігін бастаған және барлық қатысушылардан оны толық түсінуін және Кайшин Алloy компаниясының жоғары мақсаттарға қол жеткізуіне қатысуын күтемін айтты. Пей Жинг-нің сөзін қосымша түсіндіреді. Ол пікіріне сондай-ақ, әлемдік қорытындылардың өзгеруі мен компанияның бизнесінің кеңейуі бойынша ұйымдастыру жүйелерінің қандай маңызды екенін көрсетті. Келесі күндерде барлық қатысушылардың мүмкіндіктерін толық пайдалануы және Кайшин Алloy компаниясының ұйымдастыру жүйелерінің құрылымын жылдам өтуіне қолдау көрсетулері тиіс.

Кейінірек, Чангусон Консалтинг компаниясының Ли мұрасысі қатысушılарға тәуелсіз сөйлеу жасады. Ол тікелей түсіндірді органдық системаның құрылымының ұғымын, маңыздылығын және әдістерін, сонымен қатар, бұл реформа арқылы Каxin Алloy компаниясының організаціялық құрылымы кем дегенде толық болады деп інайсын есептеді. Бұл экономикалық даму кезеңдерінде, бизнеслер арасындағы конкуренция әлі де ыстықтырақ болып жатыр. Бизнес несімделері сирек кез келген шектеудің сыртқы ортағына қарағанда, ішкі басқарудың жақсартылуына қарауға тырысылады. Мәселен, көптеген компанияларда басқарудың ішкі мәселелері бар: организациондық құрылымдың логикасы жоқ, жауапкершіліктер түсініксіз, процестер тәртібсіз. Бұл мәселелер не тек компанияның жұмыс істейтін нәтижесін әсер етеді, бірақ компанияның ұзын мезгілді дамуын да шектейді. Каxin Алloy Материалдары有限公司 компаниясына осы мәселелерді шешуге көмектесу үшін, Чангусон Консалтинг компаниясы компанияның әртүрлі жағдайларына, басқарудың қазіргі жағдайына және болашақ даму қажеттіліктеріне сәйкес, ғылыми және логикалық організаціялық реформалар планын құрып шығады.

Жоспары "системалықтыру, стандарттау және стандартизация" мақсатында қамтитын және компанияның басқарым мүмкіндіктерін барлық тараға сайлай отырып, компанияның организациондық структурасын системалық түрде реттеу, жобаларды бөлісу, процестерді жақсарту және басқа қадамдар арқылы орындауға бағытталған. Берілген уақытта, тренинг және көмек көрсету арқылы, ішкі шағындардың басқарудың созысы мен тәрбиелік деңгейлері арттырылады, сондықтан корпорациялық басқарудың корпорациялық даму үшін құттықтай қолдау болуына өзектілігі бар.

Тренинг соңында Жің және Пей ханшылары Лі, Ы және Компанияның басқарушыларына Чансон Консалтингтік компаниясынан назначение жолдарын берді. Олар Кайшин Алloy компаниясының организациондық жүйе құруының реалізациясына қосымша қосады және компанияға басқаруда, іске асыруда және бизнесінде үздік жетістіктерге жетуге көмектеседі.

Соңғы нұсқада, барлық қатысушылар табиғаттық атмосферда сүйіктік сөз айтты. Олар Кайшин Алloyдың ұйымдастыру жүйесін құруға және компанияның көркем мақсаттарын етуге шақырып отырған деп айтты. Мен әркімнің қошында, Кайшин Алloy-да жақсы кешір қалады деген ұмыттымауымен ие боламын. Даниян қаласының маңызды құрылғысы ретінде Кайшин Алloy әдетте РД мүмкіндіктері мен сабақталу деңгейін арттыруға тырысады. Компанияда әділетке қол жеткізетін сабақталу құралдары мен толық сабақталу жүйесі бар, сонымен қатар қысметті РД тімі мен техникалық қызметкерлер бар. Бұл маңызды ресурстар компанияның ұйымдастыру жүйесін құруға қажетті қолдау береді және компания индустрияда алдын ала орналасуын сақтауға көмектеседі.

Орналасу жүйесі басқаруы қонференциясының ашылғаны, Kaixin Alloy Materials Co., Ltd. компаниясының орналасу жүйелерінің құрылымында кез келген маңызды қадамды қабылдегенін белгілейді. Келешекке дейін компания орналасу құрылымы мен басқару жүйесін дамытуға, іс-әрекеттердің қызметкерлік мүмкіндіктері мен топтық жұмыс қабілеттерін жоюға, оңай өзгертілу және өзгеретін пазар қорытындысына сәйкес келуге және ұзақ уақыт үшінгі дамуға бағытталады.