Данянг Каixin Аллой Материал Ко., Лтд. таапсыздык жөнүндөгү конференциясы муваффақияттанды

Kaixin спайырматтары 2023-жылдын сентябрининг 16-күнүндө орунга шыгарылган органдык системанын коучинг проектинин баштагы чейинги жолунда Чансон консультациясы, Мр. Ли Хонгшуу жана окутуучу Мр. Ыы Ли табысты көз каранды. Конференцияда Жинг Жэңвей президенти, Пей Нан CEO жана кампаниянын бардык бөлүгүнүн жөнөкөй жөнүндөгү жөнөкөйлер катышты. Ошондой эле Чансон консультациясынан окутуучу Ли Хонгшуу жана окутуучу Ыы Ли катышты. Бул органдык системанын жорумдуулугу кампаниянын негизги конкурстыйлыгын арттыру мақсатында, Кайсин спайырматтарынын органдык башкарууда көздөө жана дамудун жаңы стадиясына кирген, көбүрөөчү жана азыктуу органдык структураны төмөнгө кылуу үчүн.

Коңултучунун аскердик процеси көрсөткүчтүн сөзү, чыгаруу үчүн макулdur эмне жана байга төртүп. Алгачкырык, Жинг жана Пей эңзинелүү сөздөр сөйлөгөн. Жинг компаниянын келешек көчү үчүн организациялык системанын жасообунун маңызын көздөгөн жана бардык жалпылашкандардын толук түшүнүп жана актигенише катышканда Кайшин Аloyду иретке келтирүүгө көмөк кылуусуна көз салган. Пей Жингдин сөзүн эскерткен. Ол дегендиги, рыноктуун эле жарандагы орундагы өзгөрүштер менен жана компаниянын бизнеси кеңейүүсү менен, организациялык системанын жасообу ачкычтык маани келет. Иретте, бардык жалпылашкандардын көөмөктөрү толук тууралуу болуп жана Кайшин Аloyду иретке келтирүүгө көмөк кылуусу керек.

Кейинде Чансон Консультингдин Ли эженинен айрым көп сөз сүйлөгү жардамчыларга берildi. Ул ташкилоттуу жүрүктөөнүн концепциясы, мааниSI жана ыкмалары тууралуу дэйин суранып, бул реформа аркылуу Кайшин Алынуудун ташкилоттуу жүрүктөөсү көп чоң болушуна жакшы эле жаратканын айтты. Бул убакытта жылдыздык экономикалык даярдалууга караганда, бизнеслер арасындагы жарыш көп көрсөтүлүүчү болуп кетти. Бизнеслерге жараша, алар экстерналдык чекиттерге каршы жарактуу болушу керек, алaрдын ичиндеги башкарууну түзүүгө да көбүрөөк көңүл бөлүшү керек. Бирок, башкарууда көп компанияларда органдык структура эмес, жогоркуу миссиялар эмес жана процесстер эмес жакшы эле болгонdur. Бул маселелер компаниянын иштеп жаткан эффициенти көп көрсөтүлүүчү болушуна жана узун мезгилде жашоо кыймылыгын чекте берет. Кайшин Алынуу Материалдары Co., Ltd. компаниясынын ошондуктуу маселелерин чечүү үчүн Чансон Консультинг компаниясынын практикадагы жағдайларына жана корпорациялардын башкаруу жана кийинки даярдалуу ырмактарына карабыз, илми-лоогий ташкилоттуу жүрүктөө планы түзүлдү.

Бардыкчылык "тизимдөө, стандартталуу жана стандартизация" маалыматына баракелүү болуп саналат жана кампаниянын уюмуу өзгөртүү мүмкүnlүктөрүн бардыкчылык аркалуу тез кийинип, чекитиштердин бөлүмдөрүн ачыктоо, жогорку процессдерди жеткиликтүү кылуу жана башка өзгөртүүлөр аркылуу жогоркурууга жол берет. Бирок, билим берүү жана көздөө аркылуу, ишчилердин бардыкчылык даяхтыгы жана билимдерин жогоркурат, ал эми корпорациянын бардыкчылыгы оңтоо корпорациянын кеңеси катарында туурат.

Билим берүүдөн кийин Жинг жана Пей эле Mr Ли, Mr Ый жана Чангуз Консултингдин башкагандарына назар аткан жобалардын хаттарын берди. Алар Кайсин Аloyдын организациялык системасын құруға және компанияның бардыкчылык, эксплуатация жана бизнес жөнүндеги өзгөрүүлөр мен жогоркуруларды жеткиликтүү кылууга көмөк кылган.

Акыркыча, бардык катышканчылар торткөн ыраасында сүгөт алды. Алар Кайшин Алыс кеңес-жардамдуу жүрүшүн төмөнөөge болушун жана кампаниянын амбициоздуу маалыматтарына ээ болушун сөздөөдө. Эмне жолдор менен барсынан кийин, Кайшин Алыс ар кандай күн берип жакшыраак келет деп уруксаттын. Даниянг шаарынын маңызы бар кампаниясы болуп, Кайшин Алыс R&D мүмкүнчүлүктөрүн жогоркурууга жана жаратуу деңгээлини жогоркурууга иштей келген. Компания экиндик жаратуу жабдыклары менен чектешелүү тесттөө жүзүгө сизилүү системасы бар, алга менен R&D командасы жана техникалык адамдар. Бул жыйынтык ресурстар компаниянын кеңес-жардамдуу жүрүшүн жогоркурууга жана индустрияда жөнөкөй орunda тууратууга көмөк кылган.

Организациондуу жүрүш созулушу конференциясы Кайсин Алындык Материалдары Co., Ltd. компаниясынын организациондуу жүрүштөрдүн курулугу боюнча кезекчилүү қадым алды. Алып бардаагыда компания окутуунан ташып, органдык структура менен убакыттык жүрүштөрдү жакшырат, иштегиш кыймылыгын жана командалык үмүттерин арттырып, көпчелектүү жана өзгөрүштүү ачкыч суздук чейин чейин чогултоо үчүн жана кеңес-көмөк көрсөтүү үчүн даяр болуп жатат.